María, de 50 años, había trabajado durante más de 25 años en el sector financiero. Después de una reestructuración en su empresa, fue despedida. A pesar de su experiencia, sentía miedo e inseguridad sobre su futuro laboral. No solo le preocupaba encontrar un nuevo empleo, sino que también se daba cuenta de que ya no disfrutaba su profesión y deseaba hacer algo más significativo.
Frustraciones:
- No sabía por dónde empezar.
- Se sentía «demasiado mayor» para cambiar de carrera.
- Tenía miedo de no ser valorada en un nuevo sector.
- Creía que sus habilidades solo servían para el mundo financiero.
Proceso de Transformación con Indagación Apreciativa
1. Descubrir lo que funciona (Discovery)
En lugar de enfocarnos en sus miedos, exploramos momentos en los que se sintió más viva y realizada en su vida laboral. A través de preguntas apreciativas, identificamos sus fortalezas y experiencias más positivas:
- «¿Cuándo te has sentido más motivada en tu carrera?»
→ Recordó que lo que más disfrutaba era ayudar a sus clientes a tomar decisiones financieras inteligentes. - «¿Qué habilidades has desarrollado que te han hecho exitosa?»
→ Se dio cuenta de que tenía una gran capacidad de comunicación, liderazgo y enseñanza. - «¿Qué te apasiona fuera del trabajo?»
→ Siempre había sido una apasionada del desarrollo personal y había ayudado a amigos con sus finanzas y carreras.
2. Imaginar nuevas posibilidades (Dream)
Con esta información, empezamos a visualizar su futuro:
- Se permitió imaginar cómo sería un trabajo en el que pudiera ayudar a personas en su crecimiento personal.
- Exploramos posibilidades alineadas con sus valores y fortalezas.
- Se dio cuenta de que podría reinventarse como coach financiero y de desarrollo personal.
3. Diseñar un plan de acción (Design)
A partir de esta visión, diseñamos un plan de reinvención basado en sus fortalezas:
✅ Formarse en coaching y educación financiera.
✅ Reformular su experiencia para mostrar su valor en un nuevo contexto.
✅ Crear una red de contactos en el mundo del coaching y el desarrollo personal.
✅ Probar su nueva carrera ofreciendo mentoría a personas cercanas.
4. Llevarlo a la acción (Destiny/Delivery)
Con una mentalidad renovada, María tomó acción:
- Se certificó en coaching financiero y desarrollo personal.
- Empezó a compartir contenido en redes sobre finanzas personales.
- Consiguió sus primeros clientes ofreciendo sesiones gratuitas.
- Creó una nueva identidad profesional como mentora y coach.
A los seis meses, ya tenía un negocio en marcha, y a los doce meses, generaba ingresos estables ayudando a otros a mejorar su relación con el dinero y su vida profesional.
Resultados y Aprendizajes
🔹 María pasó de la incertidumbre a la confianza, usando sus propias fortalezas.
🔹 Descubrió que no tenía que empezar de cero, sino reinterpretar su experiencia.
🔹 Se sintió más realizada que nunca, haciendo algo que realmente le apasionaba.
Este es un gran ejemplo de cómo la Indagación Apreciativa permite cambiar la perspectiva de “estar perdido” a “construir un nuevo futuro” con base en lo mejor del pasado.
